تعمد أغلب الشركات العالمية إلى تقييم موظفيها بصورة دورية بهدف مكافأة "الموظف المثالي". وتختلف المعايير وفق اختلاف الشركات، الا أن معظم الشركات تكافئ موظفيها وفق معيار "هدف المبيعات"، فعند تحقيق الهدف المقصود في حجم المبيعات تستحق المكافأة فوراً.

وفي هذا السياق، ابتكرت شركة "غو دادي" المختصة في مجال الانترنت طريقة فريدة لمكافأة "الموظف المثالي" الذي حقق نسبة المبيعات المطلوبة. اذ صممت غرفة صغيرة مغلقة مليئة بالمال، يدخل اليها الموظف المراد مكافأته بعد ارتداء سترة تحتوي على الكثير من الجيوب.

وعند دخوله، تنطلق مراوح كبيرة في قعر الغرفة ليبدأ بعدها المال بالتطاير. وكل ما على الموظف أن يفعله للحصول على المال هو التقاطه ووضعه في جيوب السترة. وبهذه الطريقة تكون الشركة قد كافأت الموظف بطريقة طريفة ومسلية، ولم تحده بمبلغ معين من المال.

ويقول خبراء الموارد البشرية إن مكافأة الموظفين تعتبر أمراً أساسياً في الشركات، اذ تعتبر دافعاً قوياً للموظف لتحقيق نسب أرباح ومبيعات مرتفعة. الأمر الذي يعود بالنفع على الموظف وعلى الشركة في الوقت نفسه.
يذكر أن الشركة بدأت عملها قبل 18 عاماً، وتخصصت في مجالات العناوين الالكترونية وخدمات النطاقات.